Cleaners: Invisible Workforce

 
 

Most Latin American women arrive in the UK with skills and qualifications and while most are in work, this is mostly in low skilled and low paid jobs in cleaning, catering and hospitality services, they experience high levels of labour exploitation and live their lives in poverty.

As part of our work in the recognition for equal rights for Latin American women and work against labour exploitation, LAWRS has participated in the report of the Equality and Human Rights Commission. 

The EHRC carried out a research about working conditions in the cleaning sector, it show that many workers do not have their employment rights upheld, they may be bullied or discriminated against by supervisors, experience problems obtaining their pay, have excessive workloads and are not treated with dignity or respect.

The key finding of the report show that:

  • Migrant workers reported difficulties understanding basic employment documentation and some reported discriminatory treatment.
  • Although most pregnant women were treated well, some reported poor treatment or even being sacked or dismissed as a result of their pregnancy.
  • Low pay is prevalent across the sectorwith wages close to, or at, the National Minimum Wage
  • Many workers expressed concerns about changes to terms and conditions, perceptions of different treatment and non-payment of wages.
  • Workers were often not aware of these procedures, and many were scared of complaining in case they lost their job.
  • Work intensification appears to be a growing problem with many workers reporting unrealistic workloads, some workers felt pressurised into coming into work when they were sick.

The recommendations are:

  • Improve working conditions for cleaning operatives.
  • Raise awareness of employment rights.
  • Establish more responsible procurement practices.

At LAWRS we believe that the work of the cleaning sector should be recognised and be treated fairly with dignity and respect as any other job and that employers should be aware of the working conditions of their employees and not be accomplice when an illegality is occurring.

For more information http://www.equalityhumanrights.com/publication/invisible-workforce-employment-practices-cleaning-sector

 

La mayoría de las mujeres latinoamericanas que llegan al Reino Unido cuentan con competencias y cualificaciones profesionales, y aunque la mayoría están trabajando, gran parte de ellas tienen empleos poco cualificados y mal remunerados en los servicios de limpieza, restauración y hostelería, por lo que experimentan altos niveles de explotación laboral y viven sus vidas en pobreza.

Como parte de nuestro trabajo en el reconocimiento de la igualdad de derechos para las mujeres latinoamericanas y trabajo en contra de la explotación laboral, LAWRS ha participado en el informe de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (septiembre de 2013) y ha llevado a cabo una investigación sobre las condiciones de trabajo en el sector de la limpieza que muestra que a muchos trabajadores no se les respetan sus derechos laborales, a veces son intimidados o discriminados por los supervisores, o tienen problemas a la hora del pago del salario, tienen cargas de trabajo excesivas y no son tratados con dignidad y respeto.

Las principales conclusiones del reporte muestra que:

  • Los trabajadores migrantes reportaron dificultades para comprender la documentación básica de empleo y algunos informaron trato discriminatorio.
  • Aunque la mayoría de las mujeres embarazadas fueron bien tratadas, algunas informaron maltrato o incluso fueron despedidas como consecuencia de su embarazo.
  • La baja remuneración predomina en todo el sector con salarios cercanos a, o en el rango del salario mínimo nacional .
  • Muchos trabajadores expresaron su preocupación por los cambios en los términos y condiciones de sus contratos, la percepción de un trato diferente y la falta de pago de sus salarios.
  • Los trabajadores a menudo no eran informados de estos procedimientos y muchos tenían miedo de quejarse por no perder su trabajo.
  • La intensificación del trabajo parece ser un problema que se crece cada vez más, con los informes de muchos trabajadores sobre la carga de trabajo excesiva; algunos trabajadores se sintieron presionados para ir a trabajar aún cuando estaban enfermos .

Las recomendaciones son:

  • Mejorar las condiciones de trabajo en el sector de limpieza.
  • Crear conciencia de los derechos laborales.
  • Establecer prácticas de contratación más responsables.

En LAWRS creemos que el trabajo del sector de la limpieza debe ser reconocido y recibir un trato justo con dignidad y respeto como cualquier otro trabajo y que los empresarios deben ser conscientes de las condiciones de trabajo de sus empleados y no ser cómplice cuando esté se esté llevando a cabo una acción fuera de la ley.

Para mayor información: http://www.equalityhumanrights.com/publication/invisible-workforce-employment-practices-cleaning-sector

 

 

Muitas das mulheres latino-americanas chegam ao Reino Unido com habilidades e qualificações.Apesar de muitas estarem empregadas, a maioria delas trabalha com baixo uso de suas habilidades e baixo salário, como em serviços de limpeza e servindo em restaurantes, eventos, e em hotéis. Elas experimentam altos níveis de exploração laboral e vivem suas vidas no nível da pobreza.

Parte do nosso trabalho é alcançar reconhecimento por direitos iguais para mulheres latino-americanas e trabalhar contra a exploração laboral. LAWRS participou do relatório que a Comissão de Diretos Humanos e Igualdade (Setembro 2013) levantou sobre as condições de trabalho no setor de limpeza. Tal relatório mostra que muitas trabalhadoras não têm seus direitos empregatícios assegurados, elas podem ser discriminadas e sofrerem bullying pelos seus supervisores, enfrentar problemas como a dificuldade em receber o seu salário, ter excesso de trabalho atribuído, e não serem tratadas com dignidade ou respeito.

A descoberta mais importante do relatório mostra que:

• Mulheres imigrantes reportam dificuldades na compreensão da documentação básica em relação ao emprego, e algumas reportam tratamento discriminatório.
• Apesar da maioria das mulheres grávidas serem tratadas bem, algumas declaram tratamento diferenciado prejudicial, ou até mesmo a perda do emprego como resultado da gravidez.
• Baixos salários prevalecem no setor, com valores perto, ou exatamente, do salário mínimo nacional.
• Muitas trabalhadoras expressam preocupação sobre as mudanças nos termos e condições, percepções de tratamento diferenciado e a omissão do pagamento de salários.
• Trabalhadoras frequentemente não tem ideia desses procedimentos, e muitas temem reclamar no caso da perda de seus empregos.
• A intensificação do trabalho parece ser um problema crescente com muitas trabalhadoras relatando cargas de trabalho irrealistas, algumas delas se sentindo pressionadas a irem ao trabalho mesmo quando doentes.

As recomendações são:

• Melhorar as condições de trabalho para operadores de limpeza.
• Criar conscientização dos direitos trabalhistas.
• Estabelecer práticas mais responsáveis de contratação.

Em LAWRS, nós acreditamos que o trabalho do setor de limpeza deveria ser reconhecido e tratado de forma justa, com dignidade, e respeitado como qualquer outro trabalho. E que os empregadores deveriam ter consciência das condições de trabalho de seus empregados, e não serem cúmplices se algo ilegal acontece.

Para mais informações: http://www.equalityhumanrights.com/publication/invisible-workforce-employment-practices-cleaning-sector

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